汽車公司參加勞動爭議能力提升培訓

為深入學習最新規(guī)范，不斷提升用人單位調處勞動爭議的能力。1月3月，汽車公司人力資源處參加了市人社局組織的勞動能力提升培訓。

此次培訓由市勞動人事爭議仲裁院劉永波院長擔任主講人。主要對《長三角區(qū)域“三省一市”勞動人事爭議疑難問題紀要》進行了詳細的分析和解讀。培訓從未休年休假工資報酬發(fā)生爭議時效的認定、多重勞動關系主體的認定、二倍工資的處理、應訂立無固定期限實際訂立的是固定期限勞動合同對其效力的認定、已訂立無固定期限勞動合同未簽訂書面勞動合同二倍工資訴求的處理、調整勞動者工作崗位的有效性認定、用人單位行使解除勞動合同權的認定、工作地點約定效力的認定等八個方面進行全方位講解，并以案說法，采用理論與實際相結合的方式讓學員對所學知識更易理解。在互動討論環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場解答在座學員實際工作中碰到的勞動關系問題，并就企業(yè)在用工管理中存在的問題和可能引發(fā)矛盾的風險，進行客觀科學分析，給出合理化建議。通過培訓，提高了用人單位規(guī)范用工和政策運用的能力。